山东高速临沂发展有限公司举办第一期内训师课程现场评审会

9月20日，山东高速临沂发展有限公司举行了第一期内训师在课程现场评审会议上，评审分为三批。第一批有8名员工参加，内部培训师的选拔工作正式启动，第一期评审工作将于9月底完成。内部培训师是临沂发展公司的三师体系之一，旨在积极探索人才培训渠道，努力打造素质优良、结构合理、业务精湛的内部培训师团队，为全面推进公司内部培训体系建设奠定人才基础。

本次选拔面向公司全体在职员工，通过精心部署、广泛动员、层层筛选，涉及党建、纪检、安全、收费运营、运营调度、工程维护等23名优秀员工。为确保评价工作的公平、公正、开放，负责领导、人力资源部及相关部门组成专业评价小组，严格按照评分标准、个人风格、课程框架、课程设计、教学技能、逻辑结构、注意综合质量进行多维评价和评分。参与者结合各自的专业领域和岗位职责，精心制作PPT课件通过课程教学、现场互动、引入故事等方式，紧紧围绕选定的课题，激活旧知识，引入新知识。评审现场气氛热烈，选手们的精彩表是赢得阵阵掌声。

内部培训师课程的现场评价活动不仅为员工提供了展示其综合素质和能力的渠道，也为优秀人才搭建了一个分享经验的平台。同时，通过选拔和培养一批负责任、负责任、感情的内部培训师团队，发挥传播、帮助和作用，共同促进企业经营的新发展。

自去年以来，山东高速临沂发展有限公司结合实际工作，深入了解人才发展的意义，大力实施人才强企业战略，振兴内部人才资源，建立教学组织，推进内部培训师、导师、讲师三教师体系建设。通过深入挖掘人才、制定计划、因材施教、定向培养、完善机制等措施，使优秀人才适应水土、茁壮成长，逐步形成技术人才相互学习、相互交流、相互竞争的良性循环机制，帮助企业高质量发展。

通讯员 吴亢亢