股权激励是分享今天还是明天?用明天的钱激励今天的人

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股权激励是今天还是明天分享?

在公司里,只要你锁定业绩,每个人都会一起创造明天和明天,但在形式上,你告诉他你先有股票,但无论你有多少股票,只要你锁定明天的业绩,即使他有股票,也不一定是他的,因为如果明天的业绩没有完成,你不能给他股息,如果他的业绩不好,你甚至可以收回股票,股票仍然是你的。

他真正享受股票的前提,必须创造明天,所以这是非常有意义的,股权激励分享是明天,它是用明天的钱激励今天的人,如果明天创造不好,今天给他可以回来,背后的本质是分享梦想,分享未来,它引领团队与未来,激励团队与梦想。

平台是企业的,品牌是企业的,未来的溢价也是企业的。不管老板怎么分,他都不会受苦。

除非是干股,你分为增量,否则你可以免费发送,不要让他们花钱。如果你做期权,那就是真正的股票,你必须花钱,因为实际上,你可以出售增量股票,但性能可以捆绑增量或股票。

所以当你卖给他的股票,他不仅买增量,他买增量股票,因为章程不能写增量股票,我们锁定性能,你可以锁定增量,但你的股票部分,不是徒劳的,是花钱买,他花钱买虽然低于市场价格,你会感到一些损失,事实上,你没有损失,因为低于市场价格,你可以锁定他明天为你创造更大的性能。

直率地说,你卖给他便宜的部分,他通过明天的表现给你,你不会遭受损失,当然,销售价格本身弥补了你的部分损失,你不是徒劳的,你卖钱,人们花钱买,可能是你根据内部价格,表面上你遭受损失,但锁定他为你创造几年的表现,你不会遭受损失。

而时,你把人留下来,他为你创造了明天,不管你怎么分,大头还是老板。

员工花钱后,你不仅激励了他,还约束了他,因为花钱后,他把钱放在你家里,他不会做一些不道德的行为,这会减少,因为同时坑你,他也会坑自己。

所以一旦员工花钱,首先你不会受苦,其次你约束他,他不会伤害你,不会做任何伤害他人的事情。

通过这个,我总结一下,你分享股份,老板不会吃亏。第一,他花钱买,第二,你捆绑业绩。你创造的是增量,你分享的是未来,你分享的是明天。为什么我总是这么说?因为只有解决了这个问题,老板才敢愿意分,才能坚定不移地得分。

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