股权激励咨询如何做股权激励?

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如何做股权激励,简单来说就是要知道钱应该分给谁,如何分配才是公平有效的激励,比如代入,看看有没有以下情况。

如果你是一个渠道提供商,下面有几十个代理商,为了让他们更努力地工作,赚更多的钱,你想给下面的每个代理商分享股份吗?或者如果你是互联网领域的企业家,公司有成千上万的人,为了更好地激励每个人,你会想让所有的员工持有,让每个人都有股权吗?或者当你面对寻找伴侣时,你会发现一个人有资源、想法和创造力,或者这个人很重要,但只能兼职。面对这三种人,你会想,到底该不该给股份?

事实上,上面提到的所有想法都是不可行的。为什么?

如果你是一个渠道提供商或企业家,弱者最终会利用强者。一开始,每个人都会受到激励,但一段时间后,由于努力程度和业务水平的差距,业绩结果会有所不同。此时,弱者很容易成为店主,强者很容易滋生不满。

如果你在寻找合作伙伴,你应该考虑资源能帮助多少。事实上,很难说资源是债务,但不是股票。你应该借钱买股票,而不是换股票。想法和创造力都是空的,但如果能落地成产品和服务,就要分股。

重要的兼职人员只能支付工资,而不是分享。

这时,你可能会问,这些稀缺的股权应该给谁?这里有两个建议:

首先,你可以把它分配给那些愿意和你一起承担风险,并相信你未来的人。如果你找到一个合作伙伴,他认为工资和奖金、福利和更多的股权是不变的。这样,那些带着金色降落伞创业的人宁愿不要。

第二,它可以分配给那些努力改变结果的最重要的人,简单地说,它是不可替代的。只有那些真正不可替代的人才不能用工资和奖金来衡量他们所做的事情,贡献的人才应该给予股权。

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