韩鹏《爱岗敬业·责任担当——铸造员工阳光心态》企业培训

爱岗敬业·责任担当

——铸造员工阳光心态

课程背景:

在工作中,为什么好的想法总是不到落实,整天无所事事,无动于衷?

为什么我们为什么我们经常口头说一套,行动又一套?

为什么执行时总是打折,执行没有结果,有很多理由和借口?

上班的时候,为什么我们和尚在单位一天撞一天钟,不主动?

一句话描述:等待混合,拖延

针对上述问题,韩鹏先生结合多年的课程经验和多年的专业培训。用心诠释这门心态课程,共同理解职业、奉献、热情的精神!带着困惑,带着满意,真正理解目标的使命感,责任感,努力工作的驱动精神,高峰的激励精神!

不是“人性”问题,是“人心”所向;

不是性格问题,而是性格品质;

不是人员问题,而是动员驱动!

不是推卸问题,而是承担责任!

发起全员爱岗敬业心态培养,目标总动员,全责任,努力到底!

课程目标:

● 通过员工对单位和自身角色的认知,了解奉献精神和责任感

● 通过树立员工的阳光心态,提高职业化,塑造进取意识

● 通过学习和体验建立分解目标,塑造主动性和热情

● 培养积极、冷静、热爱、感恩的心态,与企业互赖共赢

课程时间:一天,六小时/天

课程对象:企事业单位人员等

课程方式:50%的理论教学,20%的实战演练,20%的案例讨论,20%的游戏,10%的经验分享,10%的答案,讲师互动互补。

课程大纲

第一:社会竞争压力分析

一、环境对中国的影响

1. 分析疫情和中美贸易战对中国经济形势的影响

2. 疫情和中国经济对中国未来就业形势进行了深入分析

3. 深化国内改革的整体影响

二、现状分析

1. 狮子和斑马的故事(灵感)

2. 一切的根源都来自人

3. 人的思维分析

4. 社会浮躁来自三个层次:心态不正确、思想雇佣、心理脆弱

第二,培养良好的职业素养心态模式

一、心态决定成功

二、独特的心态模式

1. 心态是真正的主人

2. 人不能成为环境的傀儡

3. 别被消极的情绪“缠绕”

4. 将心态调整到最佳状态

三、高绩效团队五大心态危机

1. 定位模糊

2. 目标缺失

3. 动力失滞

4. 情感滞结

5. 健康焦虑

四、高绩效团队应有的七种心态

1. 心态决定成败

2. 阳光心态

3. 积极心态

4. 老板心态

5. 共赢心态

6. 空杯心态

7. 感恩心态

第三,引导爱岗敬业,认知

一、员工与企业之间的心理定位

1. 了解我们服务的岗位是什么样的?

2. 明确你在岗上完成了什么样的业

3. 爱岗敬业的核心思想

二、单位系统建立的岗位

1. 建立让员工重复工作的制度

2. 员工建立系统,使单位螺旋上升

3. 员工与单位的互赖关系

三、爱岗敬业,职业道德的基础和核心

1. 爱岗就是热爱工作,热爱自己的工作

2. 奉献就是以恭敬严肃的态度对待自己的职业,专心工作,负责任

3. 职业道德的基础和核心

四、员工归属感:融入企业文化

1. 建立文化吸引员工的单位

2. 员工通过文化融入单位

3. 组织和鼓励人力资源完成使命

本节案例:

1. 奉献源于爱

2. 忠诚来自信仰

第四,训练责任心态强

责任实际上是一种选择

1. 责任感是责任信

2. 责任力是责任

3. 责任感是责任敢

4. 负责人是负责任

为什么要推卸责任?

1. 人性的弱点:一切都喜欢找别人的理由

2. 找别人的理由:想办法把责任推给他

3. 找出自己的原因:找到一种不承担责任的方法

4. 从成长经历中寻找原因,克服

三、工作是责任,责任决定成败

1. 选择工作,选择责任

2. 工作是你对生活的爱在责任和责任上的表达

3. 工作是你的投资,带着投资心态去企业

四、责任激发行动力

1. 没有坏工作,只有不负责任的人

2. 我有责任是工作中最积极的态度

3. 我负责是最高的工作能力标准

五、勇于承担责任,才能承担责任

1. 责任是推不掉的,责任到“我”为止

2. 责任是一个人性格的体现

3. 与你的成功圈成正比

本节案例:

1. 晋升老王的职务

2. 100%责任意识

第五,提炼目标激发积极性

一、目标,激励执行

1. 建立大目标,引导职业生涯

2. 以思想和心态引导目标

3. 用升职和加薪来指导目标

二、目标,激发积极性

1. 思维突破,从内心到思考,认识未来

2. 精神觉醒,从认知到行为,认知自己

3 行为改变,从知道到做,全力以赴

4. 目标明确,从努力到兴奋,立即开始

5 最后,从想法到展示,照亮梦想

三、认知“主动性”,弄清工作状态

1. 主动性:主动性意味着你可以在没有别人告诉你的情况下出色地完成工作

2. 第二:别人告诉你一次,你就能做到,并且能尽力做到

3. 第三,就是这样一些人,别人告诉他们两次,他们才会这样做

4. 第二,有些人只能在形势迫在眉睫的时候做好,总是在磨洋工

5. 最等而下:别人告诉他,追着,盯着他,都做不好

四、铸造心态·积极、冷静、热爱、感恩

1. 积极主动——做事不主动,前途被动

2. 爱忠诚——人在企业,心在企业

3. 冷静实干—务实大于一切,实干决定成败

4. 真诚的感恩-感恩永恒,珍惜会有

五、培养负责任、愿意承担责任的心态

1. 你是做不到还是不想做?

2. 拒绝混日子

3. 优秀人才与普通人员的区别-正能量和责任

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