领导想辞退员工,都会用这几种阴招,看看你身边是否有这种情况

#360闪光时刻#现在,人们会发现赚钱越来越难了。疫情三年,经济萧条,各大行业低迷。很多公司降薪裁员。如果你想保住工作,你真的需要优秀的实力。

工作场所是一个大染缸,有人的地方会有矛盾。作为一名老板,面对他们不满意的下属,或出于公司的利益,领导者会使用这些损害来迫使员工离开,包括这些要点,看看你是否经历过。

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第一步是通过招聘新员工逐渐取代你

要知道一个人在公司工作了三五年,对公司的人事和工作有了充分的了解,久而久之就会产生懒惰的心理。如果有一天领导突然招了一个新人,让你教他,不是好兆头。

想象一下,你的职位已经工作了好几年了,从来没有新人介入过。在这个时候,突然插入第三方只是为了取代你的位置,然后一点一点地提升你。因为老员工对公司来说非常昂贵,老员工需要抚养家庭和孩子,生活费用很大,价格自然会越来越高,如果使用新员工,不仅容易管理,而且便宜,为什么领导不呢。

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二是增加工作量,稍有不慎,采取罚款扣除的方式

在公司里,领导者为自己的权威建立了自己的权威。有时我不得不专横,因为无论我在哪里,都会有刺痛和困难的人。

增加你的工作量,让你厌倦应对,这样你在工作中就不可避免地会犯错误。如果你犯了错误,你会受到相应的惩罚。这是小心领导的常见伎俩。没什么奇怪的。如果你和领导发生争执,等待你的就是离开。我们应该相信,并不是所有的领导都是开放的。大多数领导只使用人才,而不是使用人才。

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第三,总是无意找你,怎么做都不顺眼

相信大家在公司都会发现,很多能力好的人都得不到重用,经常奉承,关系到位的人都是重要的。其实这就是马太效应

总是对你的工作指指点点,甚至恶语相加,无论你怎么努力,怎么付出,领导都视若罔闻。对于这些表现,就是想把你挤走,最好的方法就是走为上策。不要等着让他来赶你走,而是要自己主动辞职走,这样面子上起码过得去,也不至于和领导彻底撕破脸皮。如果你真要来个鱼死网破,最终的结果恐怕也是很难收场的。

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