餐饮新员工入职培训的主要内容?餐饮新员工入职培训的主要内容有哪些!

新人培训的主要内容:

1、公司信息,包括企业文化、做事风格、规章制度、发展历史、产品信息等;

2、岗位信息,包括试用期考核要求、工作内容、负责人、工作方式等生活信息,包括吃饭、喝水、卫生等;

3、注意事项,包括数据安全、保密条约、防骗等内容;

做新人培训的主要目标是让新人尽快熟悉公司、熟悉工作、熟悉环境;注意细节;让开展工作更方便,起到保留人才、加深公司文化发展等重要作用。

但是,新人入职后通常一般的HR作法是,HR统一带着人到会议室念PPT,这样有非常多的缺点:

1、听不清、听不懂无法反复学习;

2、HR人员更换内容缺失,无法开展新人培训问题;

3、收不到反馈,无法对培训内容进行更新迭代残缺;

4、无法确保培训是否到位,无法考核检验培训是否有效果;

5、没有留档,无法作到后续的持续跟进,上级无法了解培训的情况;

6、培训数据无法流通;

7、没有做新人测评,就算做了,数据也是纸质的,无法进行统筹归纳、流动、和数据分析。

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