近年来，武城农商银行高度重视员工教育培训工作，不断创新员工教育培训方式方法，牢固建立起“党委带动引领—支部协同合作—员工先锋带头”的工作开展机制，为全行各项工作开展筑牢坚强的堡垒。
一是开展好各类学习教育。组织全行员工开展“五个一”规定动作学习，结合实际，邀请专家老师，长期从事红色教育工作的专家和基层一线的先锋模范员工为员工开展微课堂，确保学全、学深、学透，教育活动开展以来，累计开展专题授课2次。
二是构建示范引领机制。构建以“总行机关为示范、支行为主体、员工理论学习小组为驱动”的学习模式，组织全行38个部门将大学习大培训大宣讲延伸到基层各网点，结合党建引领业务发展实际，立足本职工作岗位讲授专题党课，今年以来，支行长累计开展微课堂活动5次。
三是丰富的形式提升员工学习质效。在员工教育学习班模式的基础上，通过“集中领学+分散自学”“书记帮学+结对互助”“党课促学+讨论交流”等形式进行党史学习教育，引导全行员工干部不断通过学习磨砺自我、锤炼自我，为全行各项工作开展奠定基础。四是整合资源，构建培训平台。利用好“灯塔党建在线”“网络学院”等培训平台，通过上下联动、点面结合的方法大力营造组织集中学、个人自觉学的浓厚学习氛围。今年来，累计开展线上线下员工培训班2次，培训员工达130人次。
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