职业生涯管理名词解释人力资源？职业生涯管理名词解释管理学！

副标题：如何快速提升自己的职业生涯？

如何快速提升自己的职业生涯是每个职业经理人都梦寐以求的一件事情。职业生涯可以规划为两个路线，一个是技术路线，另一个是管理路线。相对来说研发、设计、IT等专业可看作是技术路线，而生产、供应链、品质、设备、财务、人事等可看作管理路线，但归根结底最后都要走管理路线，因为各部门的经理以上级别的都可以看作是管理者。下面根据我将近30年职业生涯的经验，与年轻的朋友们分享一下职业经理人如何快速提升自己职业生涯的方法，希望对大家的职业生涯有帮助。

1. 欲望与规划

1）逻辑思维

我平时经常听到很多技术员、主任、工程师、经理级别的人抱怨自己的工资低，虽然自己每天都加班，每天都很努力工作，言外之意就是对公司的工资待遇不满意。但我觉得市场是相对公平的，而且公司之间的待遇上的差别并不大，即不同公司里相同级别的工资都应该差不多的。那么赚钱的逻辑思维应该是怎样的呢？如何轻松地赚很多钱呢？我觉得只有一个办法，就是尽快把自己的级别提升，因为级别越高，待遇就越高。假设你是一个主任级别的话，不要总抱怨工资低，而要努力晋升到经理级别；经理也是一样，要努力晋升到总监级别。因为主任工资再高也高不过经理，经理工资再高也高不过总监。这才是正确的逻辑思维。

2）强烈的欲望

“不想当将军的士兵不是好士兵”，没有欲望就没有动力，要坚信别人能做得到的事情你也能做得到，只是你可能要比别人付出多一些。想象一下你当经理、总监、总经理时的景象，这时你不仅能得到你所期待的物质上的待遇，而且更能发挥你的人生价值。如果你有强烈的改变命运的欲望，那么你就会有强大的动力。

3）职业规划

罗马不是一天建成的，别人的成绩也不是一时取得的，如果自己想在事业上取得辉煌的成就，那么必须长期艰苦努力的同时，要有职业发展规划。没有计划的公司和人是没有前途的。有一句话叫“如果你的计划失败，就意味着你已打算失败了”（If you fail to plan, you plan to fail），意思是计划的重要性。但失败的计划总比没有计划的要好，所以首先要有计划，即职业发展规划。每个人根据自身的情况，可以制定未来20~30年的职业发展规划。职业规划方面大致也可以分几个阶段，附件图表仅供参考。

2. 掌握过硬的专业本领

人是靠自己的长处吃饭的，所以一定要把自己的专业知识掌握到炉火纯青的地步，以至于达到全国同行同级别岗位里前5%的程度，即出类拔萃的程度。关于各部门应该掌握哪些知识方面，我在前面的章节里已经简单介绍过了，请大家参考一下前面的文章。

对自己的要求越高，进步就越快，所以一定要对自己高要求、严标准。即使自己的能力达到黑带的水平也不应该满足，一定要把目标对标到教练的水平。那么如何达到这样高的水准呢？只有拼命努力以外没有其他方法。所以我建议每天下班以后至少学习两个小时，这样一年下来至少比别人多学习了700个小时。而且我还建议每年至少看50本书，最好是能看到200本书，一边看书一边记笔记。如果这样坚持学习15年~20年，那么你一定能达到出类拔萃的程度。

没有付出就没有收获，所以一定要先付出和投入。在所有的投资当中，对自己脖子以上的投资是最划算的，其投资回报率最高，而且一点儿风险也没有。投资股票是有风险的，投资房地产或金融衍生产品也有风险，所以作为职业经理人来说，年轻的时候应该对自己的知识投资。我建议年轻人每个月拿出自己工资的5%·10%来对自己的知识投资，而且连续投资15年以上。

3. 熟练掌握本岗位以外的1~2个岗位的知识

因为工厂里面的所有的部门和岗位是互相有关联和互相影响的，所以如果想把本职岗位做好，那么必须要了解其他部门的工作内容和流程。这样不仅有时候可以站在对方的角度考虑问题，而且能把自己的眼界拓宽，能站在高处想问题。多掌握一个部门的知识，意味着你就多一条生存之路。

那么本岗位知识以外掌握哪些部门的知识就好呢？我建议大家多掌握一些品质管理和财务管理方面的知识。因为这个两个部门的内容是无论将来你当高层也好，或自己创办企业也好，或在日常的家庭生活也好，都是非常有用的内容。

掌握其他部门知识的最有效的方法之一是查看公司的ISO文件。ISO文件里基本上很详细地描述了所有部门的流程和内容。另外一个方法是与其他部门的同事经常沟通，经常向他们学习。

4. 把“灰色地带”的工作揽过来做

在公司的各部门之间难免有责任没有划清楚的地方，所以我们平时经常能看到部门之间争吵和把责任推来推去的现象。这种部门之间责任划分不清楚，工作内容重叠的部分我们叫“灰色地带”。如果没有及时解决好这种“灰色地带”问题，那么对双方都没有好处，而且时间越拖，其不良影响越大。这是我建议你要把这个“灰色地带”重叠的工作揽过来做。其好处是：

1）能让自己工作更顺畅，对完成自己工作任务方面有好处，从而让上级认可你的工作能力；

2）因为你主动解决和承担了部门之间重叠的工作，所以能得到对方部门的尊重与感谢，这对双方以后的合作更有利；

3）在这个过程中你能学很多知识，不仅能提高自己解决问题的能力，而且还能对其他部门的知识了解更多。这些内容是基本上在书本上也学不到的知识。综上所诉，如果自己多做一点工作，对自己是百利而无一害的。

下一节我们继续讲述职业经理人快速提升职业生涯的八个秘诀。五倍胜工厂智能诊断，让工厂管理一目了然，帮助您加快工厂的数字化转型。