请注意大前提：在你的工作没有过错的情况下，是公司想要通过裁员降低成本，而你想要获得N的补偿金甚至2N的赔偿金。
各位朋友好，今天是大年初二，我们来谈一谈遇到口头劝退的注意事项。
逼迫离职手段及陷阱：口头劝退
口头劝退一般出现在刚开始裁员的时候，公司的HR会用各种话术对你劝退，目的是让你提出因个人原因离职，这样就不会有任何赔偿，HR便成功替公司省下了一笔你应得的补偿金。即便没达到让你提出主动离职的目的，也可以压低你的预期，为后面的协商离职做准备。
我自己遇到的劝退过程是先大棒后红枣，先用批评的方式加各种PUA话术，让你觉得自己工作差劲，别人都进步了就你跟不上领导步伐，甚至让你觉得自己就不配待在公司等等。然后话锋一转拉近和你的私人关系，说他站在人力资源的角度，更关心每个人的长远职业发展，而你在这个公司已经没有前途了，你的能力也是不错的，不如换一个工作环境，对你未来的发展更有利。
应对措施：
不要因为不好意思就顺着对方的话承认莫须有的工作过错，可以谈谈自己工作中处事直接，和领导同事交流方式不婉转等等这些问题，核心一点就是，无论他说什么，你的工作没有过错就是没有过错。
注意，口头劝退和上次的口头辞退有时是同时进行的，那么如果想用上一篇的方法录音固定公司主动辞退你的证据，这时要综合判断一下和你谈话的人有没有经验。
比如一个有经验的HR是不会说“你换家公司吧”这种话，而是会说“你换个工作环境吧”，因为工作环境完全可以理解为从靠外的工位换到靠里的工位。那么遇到这种情况，不要轻易问上一篇口头辞退中提到的怎样进行录音取证的相关问题，这些问题对有经验的人问，不但得不到想要的答案还会打草惊蛇。这时最重要的还是保证自己工作不出错，不给对方机会，再见招拆招。
声明：
- 本人不是律师，是一个正在被公司劝退的打工人，并且正在为自己未来可能发生的劳动仲裁提前准备资料。
- 所有资料都是通过互联网收集整理，只做参考，不对按照资料操作产生的任何行为后果负责，如有需要请咨询劳动法相关律师。
- 同时请注意，律师的作用也是增加我们获胜的概率，不会有任何一个律师能明确告诉你先这样做再那样做就能必胜，如有赶紧换。
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