大家面试，90%以上都会被问到“能力短板”，不论你试图变相自夸还是急于表现自己，多半都是会让HR和业务部门对你的形象大打折扣。
其实，相比于专业能力，面试官更想考察的是，求职者面对高压环境的心理素质，和对自我认知的程度。
所以这时如果试图耍小聪明，反而彰显出你不够坦诚，但过于实诚，把自己的缺点暴露无遗，那就是愚蠢的行为了，自己给自己挖坑，也会间接影响面试官对求职者的判断。
那么，到底怎么答才不失分寸呢？
首先，我们需要视情况而定，比如：面试官的问题是否有指向性，这决定了你是否要顺着这个问题去回答。接下来我们就分情况讨论——
1
无指向性：面试官问你有哪些短板
既然面试官没有就某个具体的问题向你发问，这就意味着你可以自己“选择”短板，就是考察你对自我的一个认知，在回答的时候就有充分可以规避的空间，这个问题通常是HR问，业务部门几乎不问。
对此，在选择缺点的时候，尽量去选择那些真实存在的、与目前工作有关联性但重要度不高的、短期可改的缺点，并且告诉面试官自己相应的改进措施。
比如你求职的岗位有时候需要使用外语，但你英语口语不好，那你可以说：
我之前的工作使用英语的频率较低，所以口语能力比较薄弱，但是一直都有坚持每天背英语文章的习惯，读写能力还是过关的。我最近也报了一个英文学习训练班，尽快利用这段闲暇时间弥补这方面的差距。
2
有指向性：面试官问你某个具体短板
首先，每个人都是有短板的，人无完人，能力有限，不然还要领导干嘛，一定不要打肿脸充胖子。自己不会做的事情就不要去承诺，否则即使入职了，后期也会各种麻烦数落你。
接下来我们需要判断一下这个短板的性质，是短期内可以改善的，还是短期内没法改善的，分情况去回答。
（1）短期内可改善
既然能够快速改善，那我们就要向面试官证明自己的能力和学习意愿。
这时候可以采用“学习意愿+学习时间+学习结果”的结构作答。如果你在以前有过相关成功案例，也可以把它加进去，作为自己能力的佐证。
比如你可以说：
我之前的确没有系统的做过这个相关项目实战，但我一直有了解这方面的信息，自己平时也会业余时间自己尝试做一些相关的项目。而且取得了很好的效果，仅仅一个月的时间就增加1W+粉丝的关注，边做边学，不断优化、复盘，最后成功做成了几万粉丝的知识博主。所以，我相信我是可以做好这个工作的。
（2）短期内不可改善
这类缺点就比如谈判能力、逻辑思维能力、管理能力等，需要长期大量的实践和积累，短期内很难快速学习到位。
就好比你去应聘一个项目经理，虽然你在这个行业的相关岗位沉浮十几年专业积累深厚，但你不擅长和人打交道，而该岗位有需要与其他人进行部门的协同，即便入职痛苦不说，也很难长久。
所以不如大大方方承认，自己的确是有这方面的不足。顺便了解一下这个缺点对未来岗位的影响有多大，如果大到影响岗位的正常运转或者自己在职的状态，及时止损未尝不是好事一件。
最后跟大家分享一个有趣的心理现象，叫出丑效应（pratfall effect），放在职场上，就是指那些最讨人喜欢的并不是完美无瑕的人，而是优秀却有小缺点的人。
同理，在面试中适度的自我曝光，未尝不是提升好感拉近距离的好方法。
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