如何企业管理岗女同志到50退休年龄不愿意退休可以吗（如何企业管理人员的工资计入制造费用结果会怎样）

高效的企业管理可以帮助公司取得更好的发展，大多数公司都面临效率低下的管理、制度水平落后的困难，如何提高企业的管理效率成为企业发展的重点之一。让我解释一下企业提高管理效率的几种方法。

　　第一、建立企业自身的专业培训机制

　　大多数企业通过购买培训视频或邀请讲师对公司职员进行企业管理培训。但是购买的培训课程是比较系统的方法论培训课程，向讲师授课的方式也不太符合公司职员的个性要求，实际效果达不到预期。

　　因此，不针对企业的具体情况，很难引起公司职员的共鸣。实践中产生了真正的知识。单靠方法论的学习交流不能取得实效。企业可以用自己的经验总结和企业优秀的典型事例作为企业的知识结构。具有针对性和真实性的教育方案可以进一步加强公司职员的学习交流主动性，以较少的努力达到更多的教育要求。

　　第二、要根据不同的岗位需求建立培训课程

　　企业内部是由不同的岗位组成的，每个岗位的员工水平不同，所以企业必须根据岗位需求，以分级的方式安排培训课程，才能满足培训需求。人才培养模式可分为四个层次：新员工培训、基层人才专业技术培训、专业技术人才和监督技术人才。

　　第三、加强企业历史文化的知识管理体系

　　每个企业都有自己的发展历史，过去的经验积累是企业的巨大财富，所以要重视。企业要盘点我们企业有用的专业知识，比较同事的成果，整合起来，形成企业本身的知识结构，根据这些素材展开一文不名，制定标准流程和书面教程。人力资源部对这些教材实行统一的形式排版，根据部门、类型列入企业的知识管理系统库，形成标准化的培训资料，供公司员工学习和参考。

　　第四、及时升级学习交流的课程和专业知识材料

　　企业应设置专职人员，对企业知识管理库进行定期维护和升级，使公司员工随时都能接触到最新的学习沟通信息。随着移动互联网的发展，企业开展知识管理系统的方式也需要不断创新，利用网络技术的便利性帮助专业知识的传播，可以通过云平台存储资料，公司员工登录平台后可以直接学习交流。例如，大企管理的专业知识百科全书、人力资源部在后台上传企业制度文件、企业产品资料、内部出版物等，使公司员工随时随地都能参与查询、公审专业知识、在线培训。

　　第五、为全体人员的学习交流和共享创造工作氛围

　　优秀的企业工作氛围可以增强公司职员的学习交流能力，以更少的努力满足教育需求。因此，企业应从建立有效的激励机制、使用网络培训形式、定期组织企业团体建设活动等三个方面构建全体人员学习交流与共享的工作氛围。

　　如何深化企业的管理水平，提高管理效率一直是企业发展本身的重要课题。为了提高企业当前发展水平的管理水平，必须考虑到员工、管理、管理条件等限制，减少管理中的单方面失误，优化管理环境，使管理者能够高效地管理企业。

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