股权激励及其类型

长期以来，股权激励可以说在企业和培训圈很受欢迎，受欢迎，一种神存在，全国各地的培训神，一旦股权激励似乎成为解决企业发展问题，帮助企业长期发展灵丹妙药。股权激励到底是什么？它的作用是什么？

一、什么是股权激励？

股权激励是企业员工激励的一种方式和手段，是企业股东、高级管理人员、中级管理人员、核心管理人员、技术人员的长期激励手段。

二、薪酬管理与股权激励的关系

股权激励是薪酬管理过程中的一个小概念和员工薪酬激励方法。关系如下：

1、 股权激励属于薪酬管理的范畴。

2、 股权激励是员工薪酬激励的一种手段

3、 股权激励是薪酬管理众多概念中的一个概念，一个小知识点。

三、股权激励的本质

股权激励，即以股权的形式对企业中高级管理人员和核心员工进行长期激励，其本质和本质是通过股权留住企业优秀人才。因此，股权激励的本质是留住人才。

四、股权激励类型

准确地说，股权激励是一个一般而广泛的名称，就像我们通常去朋友家一样，主人问你喝什么？你说喝茶，但请不要忘记，准确地说，茶是一个总称，包括红茶、绿茶、茉莉花茶等，然后深入挖掘，从茶的生产酵茶、发酵茶、半发酵茶等；如果细分可分为大叶茶、小野茶、饼茶、砖茶、沱茶等，以及冰红茶。比喻可能有点严肃，但事实就是这样。

言归正传，股权激励的类型可以从两个维度业类型和激励类型两个维度来区分。具体区分方法和类别如下:

1、 股权激励适用于企业类型的分类

2、 股权激励的方式和类型

第一种：股权，也俗称股份。是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

股权是股东在初创公司的投资份额，即股权比例和股权比例，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东股息比例的基础。

二是期权， 又称股票期权，简称ESO；公司有权在未来一定时间以一定价格购买一定数量的公司股票。这是买卖双方事先约定的价格。在特定时间买卖股票权利的六个重要概念是：授予、行使价格、限制期、生效、行使和失效；需要注意的是，激励只适用于上市公司，而非上市公司不存在或不适用于这一概念。(上市概念:即企业有资格在纳斯达克、深圳证券交易所、上海证券交易所、北京证券交易所等交易系统进行流通和交易)。

第三类：模拟期权，又称期权股；是指企业投资者与经营者协商确定股价的激励方式，经营者在任期内以各种方式获得适当比例的企业股份。在兑现之前，只有股息和其他权利，股票将在中长期兑现。

综上所述，股权激励作为企业薪酬管理的一种方式，也是企业对核心人才的长期激励手段，应根据企业的不同类型和阶段进行选择性使用。企业管理方法没有好坏之分。关键在于它是否适合发展的需要。不要为所谓的股权激励而进行股权激励。盲目跟风是一种无知，只会给企业带来更大的经营风险。

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